| 问题 | 无因管理与侵权的界限 |
| 释义 | 无因管理，可分为适法之无因管理及不适法之无因管理。适法之无因管理，原则上必须所管理之事物利于本人，且不违反本人明示或可得推知之意思，但例外情形包括其管理系为本人尽公益上之义务，或为其履行法定抚养义务者，既是违反本人或可得推知之意思，仍属适法。不适法之无因管理，就是管理事务不利于本人，或违反本人明示或可得推知意思之管理。不适法之管理，包括没有合理原因的管理以及管理行为不当等。可见，是否具有合理管理原因以及管理行为是否得当，是区分适法管理与侵权的标准。对他人的事务进行管理，首先应当有合理原因，没有管理的合理原因而管理，当然属于侵权。同时，有了合理的管理原因，但如果管理行为不当，违反管理注意义务，也会造成侵权。有关管理的合理原因及其管理行为要求，已如前述，在此不再赘述。适法之无因管理可阻却违法，不适法之无因管理，则不能阻却违法，管理人之行为若有故意或过失侵害他人权利之情形，应自负侵权行为损害赔偿责任。 对不适法之管理，可按照下列原则处理： 1、没有合理管理原因，属于不该管而管，当然属于侵权。应当停止侵权管理，造成损失的应当赔偿损失。 2、管理人在管理事务时，并不违反本人的管理要求和社会常识，只是在具体的管理方法、措施方面不当，给本人造成损失事，若管理人有故意或重大过失的，应负赔偿责任;若管理人为一般过错，则应当免除或减轻管理人的责任。 3、管理人在管理事务时，违反本人的管理要求或社会常识，使管理效果不利于本人，管理人如有过错，则应负赔偿责任。 4、管理人之行为若有故意或过失侵害他人权利之情形，应自负侵权行为损害赔偿责任，且只要管理人违反本人明示或可得推知知意思，不论其管理之事务，是否符合本人之意思，均应对于因其管理所生之损害，负无过失赔偿责任。不过，如果系为免除生命、身体上之紧迫危险而为不适法之无因管理，则只有在有恶意或重大过失时，才所生之损害负赔偿责任。 在上述案件中，某乙既没有为他人管理事务的合理原因，也没有为他人利益进行适当管理。从管理原因上看，甲某的房屋闲置，是甲某依自己意思的处置行为，甲某对自己的财产状况是明知的，因而，这种闲置状态，应当是甲某的明示。某乙出租甲某的房屋，显然违反了甲某的明示意思。同时，房屋闲置，是甲自己处置的，甲某当然是清楚的，这显然不是紧迫危险。所以，某乙出租甲某房屋的“管理”行为，明显没有合理原因。本案除了没有合理管理原因外，在管理方法上也没有进行合理管理。某乙以明显低于市场价出租，实际上也损害了甲某的利益。因而，某乙的行为属于侵权，不属于无因管理。甲某有权要求某乙赔偿损失，并解除某乙与丙某签定的出租合同。 |
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