| 释义 |
劳动合同上要求提前三个月离职是不合法的，员工主动辞职需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿但支付工资。若用人单位违法，可申请离职并要求经济补偿金，同时可申请劳动仲裁解决争议。(96字)
法律分析
劳动合同上要求提前三个月离职是不合法的行为，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。若用人单位违反劳动法，可以申请离职并要求离职经济补偿金。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁。
拓展延伸
离职通知是否需要提前三个月？
根据劳动法规定，离职通知的提前期要根据具体的雇佣合同或公司规章制度来确定。在某些情况下，可能确实需要提前三个月通知雇主。然而，这并不是普遍适用的规定，因为不同地区和行业可能有不同的规定。建议您查阅相关的劳动法规定或咨询专业人士，以确保您的离职通知符合法律要求。同时，也要注意公司内部的政策和程序，以避免可能的纠纷或违约情况。最好在离职前与雇主进行沟通，确保双方达成一致并遵守相应的规定。
结语
根据劳动法规定，离职通知的提前期要根据具体的雇佣合同或公司规章制度来确定。建议您查阅相关的劳动法规定或咨询专业人士，以确保您的离职通知符合法律要求。同时，也要注意公司内部的政策和程序，以避免可能的纠纷或违约情况。最好在离职前与雇主进行沟通，确保双方达成一致并遵守相应的规定。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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