| 问题 | 试用期未发放工资是否违法？ |
| 释义 | 用人单位应该支付劳动者工资，即使是试用期也不能拖欠。不支付工资属于违法行为，劳动者可以通过劳动监察投诉或劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求支付工资。 法律分析 不合法。 劳动者提供劳动，用人单位就应该支付工资。即使工作1天也是应该支付工资，用人单位以劳动者试用期内不给工资，属于违法行为。 对于用人单位不支付工资的行为有两个途径： 1、劳动者可以到当地劳动监察投诉举报; 2、可以到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。 拓展延伸 试用期工资拖欠，如何维护员工权益？ 当试用期工资拖欠时，员工可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，与雇主进行沟通，明确了解拖欠工资的原因，并要求尽快解决问题。如果沟通无果，可以咨询劳动仲裁机构或律师，了解自己的权益和法律途径。其次，收集相关证据，如工作合同、工资单等，以证明自己的工资拖欠情况。在维权过程中，要注意保留沟通记录和证据。最后，如果雇主仍不解决问题，可以通过劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。请注意，具体的法律程序和维权途径可能因地区而异，建议咨询专业律师以获取个性化的法律建议。 结语 不合法！劳动者提供劳动，用人单位应支付工资。即使工作1天，用人单位不支付工资属违法。故劳动者有两个途径维权：1.向劳动监察投诉举报；2.向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。扩展延伸：当试用期工资拖欠时，员工可与雇主沟通解决问题，如无果可咨询劳动仲裁机构或律师，收集证据维权。如雇主仍不解决，可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。法律程序因地区而异，建议咨询专业律师获取个性化建议。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 |
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