| 释义 |
律师解答：
不同种类的工龄在企业中具有不同的作用，实际工龄是企业考核员工绩效的一个重要指标，视同缴费年限则是社保待遇的重要计算依据，而合同工龄则是员工在签订劳动合同时与雇主之间的约定。需要注意的是，不同企业可能会有不同的工龄计算方法与标准，因此员工在享受与工龄相关的福利时，需要仔细查看企业规定，并按照规定进行操作。此外，在享受福利的过程中，也要注意维护自己的权益，确保不会因工龄等原因而被剥夺相应的福利。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十九条 用人单位依法解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金。劳动者的经济补偿金的计算方法和标准，由省、自治区、直辖市规定，但是不低于劳动者一个月的工资总额。
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