| 问题 | 公司不愿代通知金违法吗？ |
| 释义 | 本文介绍了公司未书面通知辞退属于违法行为,但关于未支付代通知金是否违法,需视情况而定。在公司无过失性辞退或经济性裁员时,需提前三十日通知或支付代通知金。而依据劳动合同法第三十九条单方解除劳动合同时,则无需提前三十日或支付代通知金。 法律分析 1.公司无论何种情况未书面通知辞退均属违法行为； 2.关于未支付代通知金是否违法，需视情况而定。在公司无过失性辞退或经济性裁员时，需提前三十日通知或支付代通知金。而依据劳动合同法第三十九条单方解除劳动合同时，则无需提前三十日或支付代通知金。 拓展延伸 公司是否违法未通知辞退？ 根据我国《劳动法》的规定，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。而如果用人单位未按照法定程序解除劳动合同，就可能构成违法。 例如，如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者未额外支付劳动者一个月工资，就可能导致劳动合同的解除行为无效。在这种情况下，用人单位可能需要承担相应的法律责任。 另外，《劳动合同法》规定，用人单位不得以试用期不符合录用条件为由拒绝解除劳动合同。同时，《劳动合同法》也明确规定了用人单位不得自用工之日起满一个月后解除劳动合同的情形。 因此，如果用人单位未按照法定程序解除劳动合同，就可能构成违法。对于这种情况，用人单位应当遵守相关法律规定，避免违法行为的发生。 结语 公司的行为必须符合法律法规，否则将会承担相应的法律责任。在员工被辞退或解除劳动合同时，公司需要遵守相关法规，提前三十日通知或支付代通知金。否则，将被视为违法行为。具体情况需要根据实际情况而定。 法律依据 《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 |
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