| 释义 |
在缴纳材料时，如果职工缴纳的有离职档案，后续每个月的养老金发放中，可以多拿到将近720元。
离职档案也是相关的部门审查自己是否符合退休的很重要的依据。
居民一旦申请退休，这份档案就会到居民自己的手中，因此在自己办理相关手续时，应该自己主动上交这份答案。上交之后，相关部门会根据档案内的情况，相关部门会为退休者发放过渡性养老金，大致的金额是720元左右。
企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动(组织人事)部门。
但并不是所有人都能够拿到这一份离职退休档案的过渡性养老金的。按照规定，工作累计年限超过30年，并且能够上交离职档案的群体，才能够领取相应的过渡性养老金。当前，社会上大部分居民的工作时间都不会超过30年，因此，这一规定并不会被很多人所注意。
在当前的社会，退休之后就需要依赖养老金生存，并且伴随着自己年龄的不断提高，花钱的地方也会越来越多，在自己办理退休时能多拿一点就多拿一点，可以试着申请相关的过渡性养老金，一旦自己符合规定，就能够为自己提供很多额外的收入。
法律依据
《企业职工档案管理工作规定》第十八条规定：企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动(组织人事)部门。职工被劳教、劳改，原所在单位今后还准备录用的，其档案由原所在单位保管。
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