| 问题 | 劳务合同未满，解除是否需要赔偿？ |
| 释义 | 劳务合同解除一般不需要赔偿，但具体情况需考虑约定的解除条件、双方协商、不可抗力等因素。用工者单方解除劳务合同不需经济赔偿，但若违约则需承担违约责任。单位不需支付经济补偿金的情况包括：双方协商一致解除、试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职等。劳动合同期满终止且单位提出续订而劳动者不同意，也不需支付经济补偿。具体情况需结合实际判断。 法律分析 劳务合同解除要不要赔偿要视情况而定。一般情况下，劳务合同关系可以随时解除，而不需要赔偿，比如： 1、约定的解除条件成立时可以解除合同关系； 2、经合同当事人协商达成解除合同的合意即可以解除合同关系； 3、遭遇了不可抗拒力的自然灾无法履行合同约定时可以解除合同关系。 并且劳务合同双方当事人为平等民事主体，可以在签订劳务合时约定随时解约应满足的条件。如果是用工者单方解除劳务合同，由于不是劳动合同，不用承担经济赔偿责任，但是如果违约，则要承担违约责任，给予提供劳务一方一定的违约赔偿。 什么时候单位不需要支付经济补偿金? 1、劳动者提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致而解除的; 2、劳动者在试用期被证明不符合录用条件而解除的; 3、劳动者严重违反用人单位的规章制度而解除的; 4、劳动者、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害而解除的; 5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正而解除的; 6、因劳动者的过错，致使劳动合同无效而解除的; 7、劳动者被依法追究刑事责任而解除的; 8、固定期限劳动合同期满终止，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的; 9、非全日制用工劳动合同的解除或终止的; 10、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位依法与劳动者终止劳动关系的; 11、用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依法支付了赔偿金的，不再支付经济补偿; 12、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇而终止劳动合同的。 在劳动合同的期限内，不管是用人单位还是劳动者其实都是可以要求解除劳动合同的，当然这个时候是否会涉及到补偿或者赔偿问题，则还要结合实际的情况才能知道。毕竟不是所有在劳动合同未满辞退员工的情况下，单位都是需要作出赔偿的。 以上就是律师为大家总结的相关内容，如果你还有相关法律咨询或者其他事项不明白的也可以致电在线律师解答， 结语 劳务合同解除是否需要赔偿，取决于具体情况。一般来说，劳务合同可以随时解除而无需赔偿，例如：1、合同约定的解除条件达成时；2、合同当事人协商一致解除合同；3、遭遇不可抗力导致无法履行合同时。双方可以在签订劳务合同时约定解约条件。如果是用工者单方解除劳务合同，不需要承担经济赔偿责任，但如有违约行为，则需承担违约责任并进行赔偿。单位在某些情况下无需支付经济补偿金，如劳动者提出解除并与单位协商一致、试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等。然而，具体情况需结合实际判断。如需进一步法律咨询，请联系在线律师解答。 法律依据 《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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