| 问题 | 劳动合同被公司单方面解除，如何维权？ |
| 释义 | 劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资是计算经济补偿的基准，根据劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付补偿。月工资高于本地区职工月平均工资3倍的，补偿标准按职工月平均工资3倍支付，最高不超过12年。月工资低于当地最低工资标准的，按最低工资标准计算。工作不满12个月的，按实际工作月数计算平均工资。 法律分析 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。 3、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收人。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 拓展延伸 劳动合同被公司单方面解除，如何保护劳动者权益？ 当劳动合同被公司单方面解除时，劳动者应采取以下措施来保护自己的权益。首先，劳动者应详细了解劳动法律法规，确保自身权益不受侵害。其次，劳动者可以与公司进行协商，寻求解决方案，例如重新协商合同条款或要求经济补偿。如果协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼，寻求法律保护。同时，劳动者应保留相关证据，如劳动合同、工资单、通知函等，以便证明自己的权益受到侵害。最后，劳动者可以咨询专业律师，获得法律建议和指导，确保自己的权益得到维护。综上所述，劳动者应积极采取行动，依法维护自己的权益，确保公正和合法的处理劳动合同解除事宜。 结语 在劳动合同解除时，劳动者应积极采取行动，依法维护自己的权益。根据劳动者在本单位工作的年限，经济补偿按月工资的标准向劳动者支付。若工作时间超过6个月不满1年，则按1年计算；若不满6个月，则支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资3倍，经济补偿按职工月平均工资3倍的数额支付，且支付年限最高不超过12年。月工资是指劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，包括各项货币性收入。劳动者应了解法律法规，与公司协商解决方案，如无果可向劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼，同时保留相关证据并咨询专业律师以维护自身权益。劳动者应积极保护自己的权益，确保劳动合同解除事宜得到公正合法处理。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 |
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