| 问题 | 各种理由拖欠工资怎么办 |
| 释义 | 被拖欠工资的员工应采取协商、投诉、仲裁或诉讼等措施追讨工资，根据《中华人民共和国民法典》规定，承包人可要求发包人按约支付价款，逾期可协议折价或请求法院拍卖工程以优先受偿。 法律分析 1、实践中，被拖欠工资的员工最好是采取以下措施：找老板协商。为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商处理。找劳动部门投诉。 2、投诉时，一般是找劳动监察部门，投诉后，由其责令老板及时支付工资。找劳动仲裁机构仲裁。员工被找借口拖欠工资，在劳动关系存续期间追讨工资，将不受仲裁时效的限制。找法院提起诉讼。发现经过以上方法都无法拿回工资的，那么员工最后可以去法院提起诉讼处理。发包人未按照约定支付价款的，承包人可以催告发包人在合理期限内支付价款。发包人逾期不支付的，除根据建设工程的性质不宜折价、拍卖外，承包人可以与发包人协议将该工程折价，也可以请求人民法院将该工程依法拍卖。建设工程的价款就该工程折价或者拍卖的价款优先受偿。 3、法律依据《中华人民共和国民法典》 第八百零七条发包人未按照约定支付价款的，承包人可以催告发包人在合理期限内支付价款。发包人逾期不支付的，除根据建设工程的性质不宜折价、拍卖外，承包人可以与发包人协议将该工程折价，也可以请求人民法院将该工程依法拍卖。建设工程的价款就该工程折价或者拍卖的价款优先受偿。 拓展延伸 解决工资拖欠的有效方法 解决工资拖欠的有效方法可以从多个方面入手。首先，员工可以与雇主进行积极沟通，明确工资拖欠的原因，并要求雇主尽快解决问题。如果沟通无果，可以寻求法律援助，向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，并提供相关证据。同时，可以咨询专业律师，了解自己的权益和法律途径。另外，可以联合其他受害员工，共同维权，提高力量。此外，可以考虑寻求媒体曝光，引起公众关注，增加解决问题的压力。最后，如果以上方法无效，可以考虑采取法律诉讼的方式，通过法院解决工资拖欠问题。总之，解决工资拖欠问题需要坚定的信念和合法的手段，保护自己的权益。 结语 合理沟通、法律援助、维权联合、媒体曝光、法律诉讼，是解决工资拖欠问题的有效方法。员工应积极与雇主沟通，要求解决问题；如无果，可向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，并咨询专业律师。联合其他受害员工，提高维权力量；可考虑媒体曝光，增加压力。若以上方法无效，可采取法律诉讼方式解决。坚定信念，合法手段，保护自身权益。根据《中华人民共和国民法典》第八百零七条，建设工程的价款优先受偿。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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