| 问题 | 单位单方面解除劳动合同，劳动者如何维权？ |
| 释义 | 单位解除劳动合同需支付经济补偿金，拒付可申请仲裁或投诉违法行为。根据《劳动合同法》，单位与员工一致同意可解除合同。员工提前30日书面通知可解除，试用期内提前3日通知亦可解除。 法律分析 被单位解除劳动合同已签字的，劳动合同生效。单位无故解除劳动合同的，需要支付经济补偿金给员工。如果拒绝支付的，可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉单位的违法行为。 根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 拓展延伸 劳动合同解除后的维权途径及注意事项 劳动合同解除后，劳动者可以通过以下途径进行维权。首先，可以与单位进行协商，寻求友好解决。如果协商无果，劳动者可以向劳动争议调解机构或劳动仲裁机构提起申诉，寻求调解或仲裁解决争议。同时，劳动者还可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解自己的权益与法律保护。在维权过程中，劳动者需要注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、通知书等，以便证明自己的权益受到侵害。此外，劳动者还应了解相关法律法规，确保自己的维权行为合法有效。维权过程可能会面临一定的挑战，但坚持维权是保护自身权益的重要举措。 结语 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同一旦签字生效，单位无故解除劳动合同需支付经济补偿金。如单位拒绝支付，可通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉违法行为。根据法律，劳动者也有权提前通知单位解除劳动合同。在维权过程中，劳动者可与单位协商解决，如无法达成一致，可寻求劳动争议调解或仲裁。此外，法律援助和律师咨询也是维护权益的有效途径。劳动者在维权过程中需保留相关证据，并确保自身行为合法有效。坚持维权是保护自身权益的重要举措。 法律依据 《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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