| 问题 | 工人在工地突发疾病算不算工伤 |
| 释义 | 工人生病并不一定被认定为工伤。工伤的定义包括职工因工作原因导致事故伤害或职业病危害，以及在工作时间从事日常生产工作导致的伤亡。同时，如果工人在执行单位安排的生产工作任务中因突发疾病导致完全丧失劳动能力，也应被认定为工伤。此外，如果在工作时间和工作岗位上突发疾病导致死亡，或者在48小时内经抢救无效死亡，也应被视为工伤。 法律分析 工人在工地生病不一定算工伤。工伤，是指职工因为工作原因遭受事故伤害或者职业病危害，工作时间在本单位从事日常生产、工作导致的伤亡，应认定为工伤；在执行本单位安排的生产工作任务中因突发疾病造成完全丧失劳动能力，应当认定为工伤；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。 拓展延伸 工人在工地生病，雇主是否应负责提供医疗保障？ 根据劳动法的规定，工人在工地生病，雇主应负责提供医疗保障。工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体损害或职业病，而工人在工地生病属于工伤的范畴。根据相关法律法规，雇主有责任为工人提供必要的医疗救治和康复护理，并承担相应的医疗费用。这是保障工人权益的重要措施，也是雇主应尽的法定义务。因此，工人在工地生病时，雇主应负责提供医疗保障，包括支付医疗费用、提供合适的医疗服务等，以确保工人的健康和权益得到保障。 结语 工人在工地生病不一定算工伤，但根据劳动法规定，工人在工地生病属于工伤范畴，雇主有责任提供医疗保障。工伤是指因工作原因导致的身体损害或职业病，雇主应承担医疗费用等责任。保障工人权益、确保健康是雇主的法定义务，工人在工地生病时，雇主应负责提供医疗保障，保障工人的健康和权益。 法律依据 《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 |
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