雇佣关系十级伤残赔偿标准-工伤赔偿法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	雇佣关系十级伤残赔偿标准
释义	雇佣关系造成的10级伤残赔偿金额，按照以下标准来计算。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或终止劳动关系时5至30个月的本市上一年度职工月平均工资。工伤职工距法定退休年龄超过五年（含五年）的，应支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
随便看	安装窗户算噪音施工吗 -法律知识香烟消费税计算 -税率香烟消费税计算 -税率教师补课处理形式大医院医保怎么用医保能独立缴费吗支持国4上牌的地区 -法律知识与国旗相关的法律法规？支持国4上牌的地区 -法律知识利用迷信致人重伤罪的犯罪构成是什么战时造谣惑众罪的刑事责任? 利用迷信致人重伤罪是如何构成的一般利用迷信致人重伤罪既遂是怎么判刑的战时造谣惑众罪既遂的刑事责任战时造谣惑众罪的构成要件是怎样的? 利用迷信致人重伤罪是如何构成的? 战时造谣惑众罪的刑事责任? 利用迷信致人重伤罪既遂的刑事责任是什么? 怎么改孩子的姓氏随母亲社戒满三年如何恢复驾驶证怎么查驾照吊销恢复期禁驾两年怎么恢复驾照驾驶证年检到期了怎么办社戒满三年如何恢复驾驶证强戒多久可以考驾驶证？ reasonableness of administration doctrine reasonableness of legal responsibility reasonable norm reasonable notice reasonable parts reasonable period of time Reasonable person reasonable price reasonable punishment reasonable reliance reasonable sense reasonable speed Reasonable Time reasonable time reasonable time reasonable treatment of a citizen reasonable wear and tear Reasonably Prudent Person reason for appeal reason for findings reason for not placing a case on file reason for repudiation of liability reason for verdict reasoning reason of decision

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。