| 问题 | 员工的五险一金指的是哪些 |
| 释义 | 员工的五险一金指的就是社会保险以及住房公积金。社会保险就是社会保险，包括养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。而一金就是指住房公积金。其中五险是用人单位必须缴纳的。 五险”中，养老保险、医疗保险和失业保险是由用人单位和个人共同缴纳保费的，工伤保险和生育保险完全是由用人单位缴纳的，个人不需要缴纳;而“一金”也是由用人单位和个人共同缴纳的。这里要注意的是，“五险一金”是法定的，在此，前程无忧呼吁各位求职者在入职时，除了要细算工资收入，更要抓牢个人应得的基本权益，为自己长远的职业生涯乃至更长久的生活打下保障的基础。 养老保险 基本养老金=退休前一年全市员工月平均工资×实际缴费年限的累计百分比(每个交费年限发1%)+个人账户本息和÷计发月数(因退休年龄不同，计发月数也有所不同)。基础养老金月标准以办理申领基本养老金手续时的上年度全市员工月平均工资为基数;缴费年限每满1年发给1%，缴费N年，则计实际缴费年限的累计百分比为N%。 医疗保险 缴纳满1个月的，员工的医疗保险个人账户生效;缴纳累计满6个月的，可用于报销看病医疗费用;缴纳累计满25年的，员工退休以后可终生享受。这里要说的是，员工使用医保报销看病医疗费用的比例，是因地、因人、因病乃至于因医院而异的，详细信息大家可以前往工作所在地的社会保险中心查询。 失业保险 失业保险金以各地最低工资标准为基数发放： (1)累计缴费时间1年以上不满2年的，领取3个月; (2)累计缴费时间2年以上不满3年的，领取6个月; (3)累计缴费时间3年以上不满4年的，领取9个月; (4)累计缴费时间4年以上不满5年的，领取12个月; (5)累计缴费时间5年以上，按每满一年增发一个月计算，最长不得超过24个月。 社会保险都由个人来缴纳可以吗： 不可以。社会保险是由用人单位和劳动者共同缴纳的法定用工保险。劳动者应该缴纳的个人部分由用人单位在每月的工资中代扣。从世界上其他国家比较，我国的社会保险比例不算很低。对全国各省市进行统计，用人单位负担的社会保险部分大致在30%～37%的区间内，个人负担的社会保险部分大致在11%上下。 【法律依据】： 《住房公积金管理条例》第二条   本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。   本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职员工缴存的长期住房储金。 |
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