| 问题 | 工伤五级伤残怎么赔偿 |
| 释义 | 五级伤残的职工享有工伤保险赔付的多项待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。具体数额因省份而异，费用包括医疗费、康复费、交通食宿费等，无护理依赖程度。 法律分析 职工因公被鉴定为五级伤残的，属于相对比较严重的人身伤害，我国工伤保险条例对职工的该伤残等级对应也有明确的工伤赔付标准。五级伤残的职工具体可享受以下待遇： 1、从工伤保险基金支付18个月本人工资作为一次性伤残补助金; 2、保留与用人单位之间的劳动关系，由用人单位安排适当的工作，难以安排工作的，由用人单位以本人工资的70%按月发放伤残津贴; 3、经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，有工伤基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性工伤伤残就业补助金。但具体数额每个省份标准不一，劳动者应以所在省份作为参考。 4、关于工伤医疗费和康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费、伤残扶助器具费等费用应按实际产生的数额计算。五级伤残原则上无护理依赖程度。 拓展延伸 工伤五级伤残赔偿标准及申请流程 工伤五级伤残赔偿标准及申请流程是指在工伤事故中导致劳动者伤残程度达到五级时，根据相关法律法规和政策规定，劳动者可以获得相应的赔偿。根据《工伤保险条例》和相关规定，五级伤残的赔偿标准包括一次性伤残补助金、伤残津贴和康复费用等。申请流程一般包括以下几个步骤：首先，劳动者需要及时向所在单位报告工伤，并由单位出具工伤认定申请书；然后，劳动者需要到当地劳动保障部门办理工伤认定手续，提交相关证明材料；最后，根据工伤认定结果，劳动者可以向社会保险经办机构申请赔偿。具体的申请流程可能因地区而异，建议劳动者在办理前咨询相关部门或专业人士，以确保申请顺利进行。 结语 工伤五级伤残赔偿标准明确，职工享有多项待遇。一次性伤残补助金为18个月工资，伤残津贴为本人工资的70%。劳动者可选择解除劳动关系并获得工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体数额按省份标准而定。其他费用如医疗费、康复费等按实际产生计算。劳动者需及时报告工伤并办理认定手续，最后向社保机构申请赔偿。申请前建议咨询相关部门或专业人士以确保顺利进行。 法律依据 《工伤保险条例》第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 |
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