| 问题 | 没签劳动合同可以用什么材料证实劳动关系 |
| 释义 | 由于用人单位没有与劳动者订立书面的劳动合同，所以劳动者需要证明与用人单位存在事实劳动关系，这是主张权利的前提。 1、国家机关形成的证据。有些单位虽然没有与劳动者订立书面劳动合同，但是依法办理的有社保，公积金等。如社保清单、住房公积金清单等。这类证据的证明力非常高，证明事实劳动关系方面如果有的，可以优先搜集此类证据。 2、在履行劳动关系过程中形成的与用人单位有关的证据。如工作证、出入证、厂牌、工资发放记录、工资转账记录等证据。这一类证据的真实性没有问题，主要是注意关联性。例如，工资转账记录需要留意支付的主体是否是单位的账户、工作证需要留意是否有公司盖章等。 一、证明劳动关系的证据 其实劳动关系方面的证据有很多表现形式，并不固定。根据劳动和社会保障部颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，除了劳动合同外，证明劳动关系方面的证据还可以是： 1、工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章确认)、职工花名册； 2、用人单位为劳动者缴纳的各项社会保险费的记录； 3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位身份的证件； 4、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 5、用人单位的考勤记录(考勤表、出勤卡等)； 6、其他劳动者的证言； 7、其它能够证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系的证据。 (1)、载有劳动者名字的用人单位的各种文件 用人单位下发的各种文件，类似各种通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等书面资料中，只要其中含有劳动者本人的名字，一般都可以证明劳动者与用人单位存在劳动关系的事实。但是，此类证据必须上有用人单位的公章才有证明证明效力。 (2)、劳动者代表用人单位与其它实体或个人签订的合同 在用人单位与其它实体或个人签订合同特别是经济事务的合同时，一般都会有“签约代表”或“代表人”一栏，此时，如果劳动者作为用人单位的代表在合同上签字，该合同又有用人单位所盖公章的话，那么可推定双方存在劳动关系。 (3)、与用人单位有业务往来的其它单位留存的相关资料 与用人单位有业务往来的其它单位若能出具有关劳动者曾代表用人单位洽谈业务方面的证明，也可以证明劳动者曾为用人单位提供过劳动。因为劳动者代表用人单位与第三方接触时，有时会在办理某些事务时向第三方提供有单位盖章和本人签名的资料：比如说作为用人单位的代表，代表用人单位向有关单位或机关提交申报材料、代表用人单位到第三方处领取票据时在各种存根处代表用人单位签名等。劳动者如能取得与用人单位有业务往来的第三方开具有关的证明，也可以推定双方存在劳动关系。 二、认定劳动关系需要准备什么？ (1)工资收入证明，如工资表、工资条、工资银行存折等； (2)工作证、工卡； (3)入职登记表、录用通知书、报名表等； (4)住房公积金、社保缴纳登记证明； (5)考勤记录，如考勤表、纸皮打卡记录等； (6)证人证言。 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。