| 释义 |
法律分析：工伤责任调解是劳动者与用人单位进行协商解决工伤纠纷的一种方式。在参与调解的过程中，劳动者需要注意以下几点来保护自己的权益：
1. 维护自己的合法权益。劳动者需要明确自己的权益要求，并据此提出具体的要求和建议。
2. 拒绝签署不公正的协议。调解协议应当合理、公正，符合法律规定，如果协议对劳动者的权益损害较大，劳动者可以拒绝签字。
3. 寻求法律援助。在调解过程中，如果劳动者觉得自己的权益得不到保障，可以寻求法律援助，寻求法律帮助。
法律依据：
1.《中华人民共和国工伤保险条例》第二十六条：职工认为工伤认定、工伤待遇支付和赔偿额度等问题不公正的，可以向人民法院提起诉讼。
2.《中华人民共和国劳动法》第四十四条：用人单位因违反劳动安全卫生规定而发生职工工伤的，应当依法承担赔偿责任。
3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十八条：从业人员在用人单位内因工作受到损害，在工伤保险法律规定范围内的，应当认定为工伤。
以上法律规定和条款均为保障劳动者权益的重要法律依据。
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