| 问题 | 入职15天算不算半个月的工资？ |
| 释义 | 事业单位新进职工15号报道的发放工资是半个月工资。社保缴纳应在员工入职的30天内进行缴纳。私企员工转到事业单位不用提前辞职，社保可以办理转移，将工龄合并计算。新进员工的社保缴费基数应按进单位首月全月工资性收入确定。 法律分析 工资发放周期一般是一个月，自本月1日至最后1日。因此，如果你是15日入职，下月发放工资时只会发放半个月工资；自下下个月工资发放便都是以整月为周期。这要看单位的发薪制度了，有的单位是发当月工资，比方说：你是在12月15日报到的，12月20日单位发的是12月的工资，那么你可以拿到15日～30日，差不多就是半个月的工资。有的单位是先做后拿工资的，比方说，你在12月15日报到，12月20日单位其实发的是11月的工资，那么你是没有的，等到1月20日，发的是12月的工资，那么你可以拿到12月15日～12月30日，差不多就是半个月的工资。15号前是一个月工资，15号后是半个月工资请问事业单位新进职工15号报道的是发一个月工资还是半个月工资?-：工资发放周期一般是一个月,自本月1日至最后1日.因此,如果你是15日入职,下月发放工资时只会发放半个月工资;自下下个月工资发放便都是以整月为周期.事业单位新进人员社保什么时候开始缴纳-：前往百度APP查看回答你好,社保缴纳应在员工入职的三十日内进行缴纳.无论是否在试用期内,只要入职了,就要缴纳社保.根据中华人民共和国社会保险法第五十八条,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记.未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费根据这一规定,结合社保局一般是在15号前可以操作社保系统的特性,因此基本上所有公司关于新员工入职缴存社保的界限定在了15号,也就是当月15号以前入职的人员当月缴纳社保,当月15号以后入职的人员在次月开始缴纳社保更多1条原在私企工作,有社保,现被事业单位录取刚公示结束,请问:1办入?： 1、私企到事业单位不用提前辞职,私企员工不属于在编. 2、事业单位新进人员是按月或半月算薪,每月15日前上班,算整月,15号后算半月,社保仍然如此. 3、社保办转移,这样你在私企的社保缴费年限可以和你今后在事业单位的工作年限合并,计算连续工龄,对今后的职称、收入都有好处. 4、通常是60天,衔接期的社保,单位会补扣如何确定新进员工的社保缴费基数?：根据本市社保缴费的有关规定,首次参加工作和变动工作单位的缴费个人,应按进单位首月全月工资性收入确定月缴费基数。 结语 根据工资发放周期，事业单位新进职工15号报道时，通常会发放半个月的工资。至于社保缴纳，根据相关规定，员工应在入职后的30天内进行缴纳。同时，社保缴费基数一般是根据员工进单位首月的全月工资性收入确定的。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
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