| 问题 | 仲裁要开庭，跟公司请假不同意怎么办 |
| 释义 | 《劳动仲裁公开审理案件办法》规定劳动争议案件应一律公开审理，除涉及国家安全、个人隐私、商业秘密等情况外。公民可申请旁听，需提交有效身份证件，但精神病人、醉酒者和未获批准者不得旁听。旁听人员需遵守纪律，仲裁庭可进行安全检查。新闻记者可经许可记录、录音、录像、摄影、转播庭审实况。 法律分析 按照《劳动仲裁公开审理案件办法》规定，劳动仲裁委员会审理劳动争议案件，除下列情况外，应当一律公开审理：(一)涉及国家安全和秘密的案件;(二)涉及个人隐私的案件;(三)经当事人申请，劳动争议仲裁委员会决定不公开审理的涉及商业秘密的案件;(四)法律、法规规定的其他不公开审理的案件。对于不公开审理的实件，应当当庭宣布不公开审理的理由。 公开开庭审理的案件，公民可向仲裁委员会申请旁听，申请旁听应当提交有效身份证件。但精神病人、醉酒的人和劳动争议仲裁委员会不予批准的人不能参加旁听。仲裁委员会可根据实际情况对旁听人员发放旁听证。旁听人员必须遵守劳动仲裁庭纪律，仲裁庭应认为有必要时，可以对旁听人员实施安全检查。依法公开审理案件，经劳动争议仲裁委员会许可，新闻记者可以记录、录音、录相、摄影、转播庭审实况。 拓展延伸 处理仲裁与请假冲突的解决方案 处理仲裁与请假冲突的解决方案可以通过以下途径实现。首先，与公司沟通并解释仲裁的重要性和紧急性，尽量争取公司的理解和支持。其次，可以尝试寻求仲裁开庭的时间调整，以便与公司请假时间相协调。如果公司仍然不同意，请考虑寻求法律咨询，了解自己的权益和法律保护。同时，可以考虑寻找替代方案，例如请假期间委托他人代理自己的仲裁事务。最重要的是，保持沟通和合作，尽量寻求双方的妥协和解决方案，以确保自己的权益得到保护，同时也不影响公司的正常运营。 结语 根据《劳动仲裁公开审理案件办法》，劳动争议案件应当一律公开审理，除非涉及国家安全、个人隐私、商业秘密或其他法律规定的例外情况。对于不公开审理的案件，应当当庭宣布不公开审理的理由。公民可以向仲裁委员会申请旁听，但需提交有效身份证件。仲裁委员会可根据实际情况发放旁听证，并对旁听人员实施安全检查。新闻记者可经许可记录、录音、录相、摄影、转播庭审实况。当处理仲裁与请假冲突时，建议与公司沟通并解释仲裁的重要性和紧急性，争取理解和支持。如无法调整时间，可寻求法律咨询，了解自身权益和法律保护，同时考虑委托他人代理仲裁事务。保持沟通和合作，寻求妥协和解决方案，确保权益得到保护，不影响公司运营。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十三条 【仲裁审理时限及先行裁决】仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。 |
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