| 问题 | 签订了三方协议和劳动合同，然后离职解约，这样还算不算应届毕业生 |
| 释义 | 应届毕业生签订三方协议后离职时，用人单位必须出具解除劳动合同的书面证明，办理档案和社保转移手续，并支付经济补偿，同时保存解除合同文本至少两年备查。 法律分析 应届毕业生签订三方协议后离职的，劳动合同解除后，用人单位会出具解除劳动合同的书面证明。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 拓展延伸 应届毕业生的就业前景与离职解约的影响 应届毕业生的就业前景与离职解约的影响是一个值得探讨的话题。对于应届毕业生而言，签订三方协议和劳动合同是一种就业机会，但如果在短期内离职解约，可能会对其就业前景产生一定的影响。离职解约可能被雇主视为不稳定的就业记录，可能引发潜在雇主的担忧。然而，具体影响取决于离职原因、行业需求和个人能力等因素。应届毕业生应谨慎考虑离职解约的后果，并积极寻求解决方案，如与雇主协商解决或寻找新的就业机会，以保持良好的就业前景。 结语 应届毕业生签订三方协议后离职，用人单位应根据《中华人民共和国劳动合同法》规定出具解除劳动合同的书面证明，并办理相关手续。然而，离职解约可能对应届毕业生的就业前景产生影响。雇主可能对此持有担忧，因此应届毕业生应谨慎考虑离职原因，并积极寻求解决方案，以保持良好的就业前景。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零三条 聘任合同应当具备合同期限，职位及其职责要求，工资、福利、保险待遇，违约责任等条款。 聘任合同期限为一年至五年。聘任合同可以约定试用期，试用期为一个月至十二个月。 聘任制公务员实行协议工资制，具体办法由中央公务员主管部门规定。 |
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