| 问题 | 退休手续未完成，工资暂停发放 |
| 释义 | 公司应按规章制度处罚员工，但不得拖欠工资。工资应按月发放，隔月发放违法。员工可投诉拖欠、克扣工资至人社局或劳动局。若公司未及时支付工资，员工可辞职并要求经济补偿。员工可向劳动监察举报，监察大队可要求支付工资，协调不成可申请劳动仲裁。拒不执行仲裁裁决可申请法院强制执行。 法律分析 公司可以对当事人按照规章制度进行处罚，但不可以不发工资。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。 拓展延伸 退休手续耽搁，工资遭遇停发困扰 当退休手续耽搁时，工资的停发问题成为一大困扰。退休手续的未完成可能涉及各种原因，如文件缺失、审批延迟等。这种情况下，员工的工资将会受到暂停发放的影响，给他们带来经济上的困扰和不安。为了解决这个问题，员工应及时与人力资源部门联系，了解退休手续的进展情况，并提供所需的文件和信息。同时，与相关部门保持沟通，确保手续能够尽快办理完毕，以便恢复正常的工资发放。此外，员工还可以咨询法律专业人士，了解自己的权益和应采取的合法措施。通过积极主动的行动，员工可以尽快解决退休手续耽搁带来的工资停发困扰。 结语 合理维权，维护权益。公司应按规章制度处罚，但不得拖欠工资。工资应按月发放，违法隔月发。遭遇停发工资，可投诉人社局或劳动局。如公司未按时支付劳动报酬，可辞职并索要经济补偿。举报给劳动监察部门，要求支付工资。如协调不成，可申请劳动仲裁。拒不执行仲裁裁决，可申请法院强制执行。退休手续耽搁，工资停发成困扰。及时联系人力资源部，提供所需文件和信息。保持沟通，加快办理手续，恢复工资发放。咨询法律专业人士，了解权益和合法措施。积极行动，解决退休手续带来的工资停发困扰。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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