| 问题 | 终止劳动合同的法定情形有哪些？ |
| 释义 | 劳动合同解除时，用人单位无需经济补偿的情形包括：试用期不符合条件、严重违纪失职、与其他单位有重大影响、欺诈或违法、刑事责任；用人单位需支付经济补偿的情形包括：患病或非因工负伤后无法工作、无法胜任工作经调整仍然如此、客观情况变化导致无法履行合同。 法律分析 当劳动者有过错时，用人单位可以解除劳动合同且无需给予劳动者经济补偿的几种情形：①劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，②劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，③劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的，④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，⑤因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的，⑥被依法追究刑事责任的；当劳动者没有过错，用人单位可以解除劳动合同但需要支付经济补偿金的几种情形：①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，②劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商后不能就变更劳动合同达成协议的。 拓展延伸 劳动关系终止的法定情形及相关法律规定 劳动关系终止的法定情形是指根据劳动法律法规规定，雇主或雇员可以依法解除劳动合同的情形。根据《劳动合同法》，劳动关系可以在以下情况下终止：1.双方协商一致解除；2.劳动合同期满；3.雇员达到法定退休年龄；4.雇员因病或非因工负伤被认定丧失劳动能力；5.雇员严重违反劳动纪律；6.雇员严重失职或玩忽职守；7.雇员被刑事处罚等。在劳动关系终止时，雇主应按照法律规定支付相应的经济补偿和福利待遇。需要注意的是，雇主在解除劳动合同时必须依法程序，并遵守相关规定，以确保合法性和公正性。 结语 根据劳动法律法规规定，劳动关系的终止情形有多种。当劳动者有过错时，用人单位可以解除劳动合同且无需给予劳动者经济补偿。然而，当劳动者没有过错时，用人单位解除劳动合同需要支付经济补偿金。此外，根据劳动合同法，劳动关系还可以在双方协商一致、劳动合同期满、雇员达到法定退休年龄、雇员因病或非因工负伤丧失劳动能力等情况下终止。在解除劳动合同时，雇主应遵守法律程序，并支付相应的经济补偿和福利待遇，以确保合法性和公正性。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
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