| 问题 | 劳动仲裁机构迅速处理纠纷 |
| 释义 | 劳动争议仲裁委员会应及时受理符合条件的申请，并通知申请人；不符合条件的应书面通知，并说明理由。如仲裁委员会不受理或未作决定，申请人可向法院提起诉讼。 法律分析 劳动争议仲裁委员会认为符合受理条件的，应当自收到仲裁申请之日起五日内受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 拓展延伸 劳动仲裁机构高效解决劳资纠纷 劳动仲裁机构高效解决劳资纠纷是保障劳动者权益和维护劳动关系稳定的重要举措。劳动仲裁机构作为独立、公正的第三方机构，通过迅速处理纠纷，有效减少了纠纷的滋生和扩大。劳动仲裁机构采用专业的法律知识和丰富的实践经验，能够快速审理案件并作出公正的裁决，为劳资双方提供了一个公平的解决途径。这不仅有助于维护劳动者的合法权益，还有利于促进劳资关系的和谐发展。劳动仲裁机构的高效解决劳资纠纷，为社会稳定和经济发展提供了有力支持。 结语 劳动仲裁机构高效解决劳资纠纷，保障劳动者权益，维护劳动关系稳定。作为独立、公正的第三方机构，劳动仲裁机构通过迅速处理纠纷，减少了纠纷的滋生和扩大。采用专业法律知识和实践经验，快速审理案件并作出公正裁决，为劳资双方提供公平解决途径。高效解决劳资纠纷，维护劳动者权益，促进劳资关系和谐发展。为社会稳定和经济发展提供有力支持。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 |
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