| 释义 |
法律分析：根据国家规定，企业员工应当参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。五险最低标准是根据地区不同而有所差异，但都有最低缴费标准。缴费标准是根据职工工资水平来确定的，一般按照职工工资的比例收取。
法律依据：
1.《中华人民共和国社会保险法》第六条 规定了社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2.《中华人民共和国社会保险法实施条例》第四十三条 规定了各项社会保险的最低缴费标准。
3.《中华人民共和国职工基本养老保险条例》第十二条 规定了职工基本养老保险的缴费标准。
4.《中华人民共和国职工基本医疗保险条例》第十条 规定了职工基本医疗保险的缴费标准。
5.《中华人民共和国失业保险条例》第十五条 规定了失业保险的缴费标准。
6.《中华人民共和国工伤保险条例》第十一条 规定了工伤保险的缴费标准。
7.《中华人民共和国生育保险条例》第十条 规定了生育保险的缴费标准。
因此，企业员工的五险最低标准一个月需要缴纳的金额是根据各项社会保险的最低缴费标准和职工工资水平来确定的。具体金额需要根据当地的规定来确定。
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