| 问题 | 如果试用期提前三天，如何才能离开公司？ |
| 释义 | 试用期提前三天辞职不让走可以直接离职，但用人单位需支付工资。根据《劳动合同法》第37条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同需向劳动者说明理由。劳动者可向劳动监察求助或申请劳动争议仲裁维权。 法律分析 试用期提前三天辞职不让走可以直接离职。根据我国《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十一条，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 劳动者试用期辞职用人单位不支付工资违法，劳动者可以向劳动监察求助，也可以申请劳动争议仲裁维权。 拓展延伸 试用期结束前三天如何妥善辞职？ 在试用期结束前三天妥善辞职，需要注意以下几点。首先，与雇主进行面对面的沟通，表达您的决定，并说明原因。其次，遵守合同中规定的通知期限，以确保您的离职程序合法有效。同时，准备好离职信，并在信中表达感谢和对过去工作的总结。此外，与团队成员和上级保持良好的沟通，确保平稳交接工作。最后，注意保护自己的合法权益，如了解离职后的薪资结算和福利待遇等方面的事项。通过以上措施，您可以在试用期结束前三天妥善辞职，维护良好的职业形象和人际关系。 结语 试用期提前三天辞职不让走可以直接离职。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期结束前三天妥善辞职，需要与雇主进行面对面的沟通，遵守合同中规定的通知期限，准备好离职信并表达感谢和总结。同时与团队成员和上级保持良好沟通，保护自己的合法权益。通过以上措施，您可以在试用期结束前三天妥善辞职，维护良好的职业形象和人际关系。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 |
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