| 问题 | 实习期签署劳动合同是否有效？ |
| 释义 | 在实习期间签署的劳动合同是具有法律效力的。根据法律规定,劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系时,双方必须签订劳动合同。而一旦劳动合同依法签订,它将具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同中规定的义务。 法律分析 在实习期间签署的劳动合同是具有法律效力的。根据法律规定,劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系时,双方必须签订劳动合同。而一旦劳动合同依法签订,它将具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同中规定的义务。 一、劳动法建立劳动关系后必须签订劳动合同吗 建立劳动关系后必须签订劳动合同，且签订劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 结语 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，具有法律效力。在实习期间签署的劳动合同是具有法律效力的。双方必须遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。一旦劳动合同依法签订并具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同中规定的义务。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。 |
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