| 问题 | 苏州工业园区工伤赔偿标准及政策 |
| 释义 | 工伤保险基金支付医疗费和康复性治疗费，单位支付住院伙食补助费和外就医费用，工伤保险基金支付辅助器具费，单位支付工资福利和生活护理费，一次性伤残补助金为8个月工资，一次性工伤医疗补助金为1年1个月当地平均工资的0.4个月，一次性伤残就业补助金根据伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄发放。 法律分析 1、医疗费 工伤保险基金支付。 2、住院伙食补助费 本单位因公出差伙食补助标准的70%。(单位支付) 3、外就医的交通、食宿费 由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。(单位支付) 4、康复性治疗费 工伤保险基金支付。 5、辅助器具费 安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等。(工伤保险基金支付) 6、工资福利 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。一般不超过12月。(单位支付) 7、生活护理费 统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。(单位支付) 8、一次性伤残补助金 苏州工业园区工业园区九级工伤赔偿一次性伤残补助金是本人8个月工资。 9、一次性工伤医疗补助金 苏州工业园区工业园区九级工伤赔偿标准是1年1个月当地平均工资0.4个月。 10、一次性伤残就业补助金 以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金。 拓展延伸 苏州工业园区工伤保险制度与赔偿政策 苏州工业园区的工伤保险制度与赔偿政策旨在保障在园区工作的劳动者的权益。根据相关政策，工伤保险覆盖范围广泛，包括工伤、职业病等。一旦发生工伤，受伤劳动者可以享受医疗费用、伤残补助金、丧葬费等一系列赔偿福利。苏州工业园区的工伤保险制度注重保障劳动者的合法权益，提供及时、公正、有效的赔偿机制。同时，园区还加强了工伤预防和安全生产管理，通过加强安全教育、提升劳动保护设施等措施，致力于降低工伤事故的发生率。通过完善的工伤保险制度与赔偿政策，苏州工业园区为劳动者提供了更加安全和可靠的工作环境。 结语 苏州工业园区的工伤保险制度与赔偿政策旨在保障劳动者的权益。工伤保险基金支付医疗费、康复性治疗费等，单位支付住院伙食补助费、外就医的交通、食宿费、工资福利、生活护理费等。一次性伤残补助金和工伤医疗补助金根据工伤等级和当地平均工资发放。通过完善的工伤保险制度与赔偿政策，苏州工业园区为劳动者提供了更加安全和可靠的工作环境，保障其合法权益。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用(二)住院伙食补助费(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费(四)安装配置伤残辅助器具所需费用(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金(九)劳动能力鉴定费。 第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： (一)治疗工伤期间的工资福利(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。 |
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