| 释义 |
劳动仲裁程序简介：申请人需携带材料到当地劳动仲裁委立案，包括申请书、身份证复印件、证据复印件和清单、用人单位工商登记信息（部分地区除外）。立案后5个工作日内，仲裁委给予双方举证和答辩期，随后开庭审理并调解，调解不成仲裁委作出裁决。劳动仲裁期间，可远程指导服务并书写法律文书，不影响劳动者就业。如对裁决不满，劳动者可起诉到法院。
法律分析
1、劳动仲裁委员会去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京等个别地区不需要提供登记信息）！2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！
拓展延伸
劳动纠纷解决：与劳动局仲裁建立有效联系的关键步骤
建立与劳动局仲裁的有效联系是解决劳动纠纷的关键步骤。首先，您可以通过电话或电子邮件与劳动局仲裁部门联系，了解其联系方式。其次，提前准备好劳动纠纷的相关文件和证据，并向劳动局提交申请。在申请过程中，确保提供清晰、全面的事实陈述，并注明您的诉求和期望解决方式。在与劳动局的沟通中，保持礼貌、耐心，并随时跟进案件进展。如果需要面谈，务必准时出席并准备充分。与劳动局仲裁员进行有效的沟通，提供详细的情况说明，并尊重仲裁员的意见和决定。最后，遵守劳动局仲裁的决定，并按照其要求履行相关义务。通过以上关键步骤，您将能够建立起与劳动局仲裁的有效联系，并有望解决劳动纠纷。
结语
合理利用劳动仲裁制度，解决劳动纠纷是一项重要任务。劳动仲裁委员会的立案流程相对简便，劳动者可以自行准备材料并远程指导。在申请过程中，务必提供清晰、全面的事实陈述和相关证据。与劳动局仲裁员进行有效沟通，尊重仲裁员的意见和决定，遵守仲裁结果。通过以上步骤，劳动纠纷有望得到妥善解决。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四十八条
劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的；
可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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