| 释义 |
法律分析：根据《劳动保障监察条例》第二十七条规定，用人单位发生工伤事故的，应当及时向当地县级以上人民政府劳动保障行政部门报告，并向社会保险经办机构申报工伤保险待遇。如果用人单位未能按照规定报告，可能会面临以下两种法律责任：
1.行政责任：《中华人民共和国劳动保障监察条例》第五十二条规定，用人单位未按照规定报告工伤事故的，由劳动保障行政部门责令限期改正，并可以处以10万元以下的罚款。
2.民事赔偿责任：《民法典》第一百零五十六条规定，用人单位未履行安全保障义务，致使劳动者受到损害的，应当承担侵权责任。
因此，如果工伤事故报告材料不全，企业可能会被处以行政罚款，并需要承担劳动者因此受到的损害赔偿责任。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动保障监察条例》第二十七条：“用人单位发生工伤事故的，应当及时向当地县级以上人民政府劳动保障行政部门报告，并向社会保险经办机构申报工伤保险待遇。”
2.《中华人民共和国劳动保障监察条例》第五十二条：“用人单位未按照规定报告工伤事故的，由劳动保障行政部门责令限期改正，并可以处以10万元以下的罚款。”
3.《民法典》第一百零五十六条：“用人单位未履行安全保障义务，致使劳动者受到损害的，应当承担侵权责任。”
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