| 释义 |
法律分析：根据《劳动保障监察条例》和《工伤保险条例》的规定，企业应当建立健全安全生产责任制度，保障安全生产和员工身体健康。如果企业因设备问题未能保障员工安全，造成工伤事故，员工有权获得相关补偿和保障。
具体权利包括：
1. 合法权益得到维护，享有医疗、伤残、丧葬等各种救助、赔偿。
2. 获得工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴、生活护理费、一次性伤残就业补助金、死亡抚恤金等。
3. 追究企业责任，要求企业承担赔偿责任，包括直接经济损失、医疗费用、精神抚慰等方面的赔偿。
法律依据：
1. 《劳动保障监察条例》第十一条：用人单位应当根据本单位的生产与业务特点，制定安全生产规章制度和操作规程，并严格遵守；用人单位应当保障劳动者的安全，保证劳动场所和劳动条件符合国家安全标准。
2. 《工伤保险条例》第四条：单位应当参加工伤保险，保障职工因工受伤、患病或者死亡的权益。
3. 《民法典》第一百二十三条：因过错造成他人损失的，应当承担侵权责任。
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