| 释义 |
法律分析：在工伤事故中，公司的雇佣关系往往成为处理赔偿事宜的重要考虑因素。根据相关法律规定，如何处理公司的雇佣关系，需要依据以下法律依据：
1.《劳动合同法》第三条 用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循公平、公正、诚信、互利原则。
2.《社会保险法》第四十五条 雇主应当依法缴纳社会保险费，提供符合国家规定的社会保险待遇。
3.《工伤保险条例》第十六条 用人单位应当按照规定参加工伤保险并为劳动者缴纳工伤保险费。
因此，当出现工伤事故时，公司需要依据相关法律规定对员工进行赔偿，并及时向保险机构申报理赔，同时应当规范雇佣关系，保障员工权益，遵守法律规定，落实社会责任。
以上仅为简要分析，具体问题还需考虑实际情况进行具体分析处理。
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