| 问题 | 如果出现工伤事故，雇主应该如何调查和记录这一事件？ |
| 释义 | 法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国工伤保险条例》，雇主在发生工伤事故后应立即组织调查，并编制事故调查报告。调查应当包括事故的事实、原因、责任等方面的内容，并在事故现场采集证据。同时，雇主还应该记录伤者的基本情况、情况变化等信息，以便及时处理和赔偿。 法律依据： 1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 雇主应当采取必要措施保障劳动者的人身安全和健康，提供符合国家安全卫生标准的劳动条件和必要的劳动防护用品，并对劳动者进行必要的安全生产和劳动防护教育。 2.《中华人民共和国工伤保险条例》第十二条 用人单位有下列情形之一的，应当及时报告工伤保险经办机构：（一）发生工伤事故的；（二）工作场所中有职工突然死亡或者死亡后原因不明的；（三）因工作原因导致职工急性病或者慢性病急性加重的；（四）其他规定需要报告的情形。 3.《中华人民共和国工伤保险条例》第十六条 用人单位应当及时组织对事故进行调查，并编制事故调查报告。调查报告应当包括事故的基本情况、事故发生的原因和责任、受害人受损情况和处理意见等内容。 4.《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条 受害人因劳动事故致残，用人单位应当将有关伤残情况记入伤残情况卡，并报工伤保险经办机构备案。 |
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