| 释义 |
依据相关的规章，在疫情防控期间，企业停工停产在一个薪资支付周期内的，企业应按劳动合同规章的标准支付职工薪资。超过一个薪资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的薪资不得低于当地最低薪资标准。符合条件的企业，可按规章享受稳岗补贴。
企业停工停产在一个薪资支付周期内的，企业应按劳动合同规章的标准支付职工薪资。超过一个薪资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的薪资不得低于当地最低薪资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规章的办法执行。确，除经协商一致降低劳动报酬外，用人单位安排劳动者在家上班或灵活办公，一般应视为劳动者正常出勤，对劳动者要求支付薪资差额的请求应予支持。定受聘劳动者因疫情影响无法按约定入职，用人单位以灵活用工方法已经安排劳动者提供劳动的，开始提供劳动之日为用人单位开始用工之日；用人单位可以采取灵活方法进行试用考察，双方协商顺延试用期不违反“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的规章精神；用人单位可以解除与无正当理由拒绝返岗劳动者的劳动合同。
用人单位安排劳动者优先使用带薪年休假等各类假（包括用人单位自设的福利假）、综合调剂使用2020年度内休息日的，按照相关休假规章或劳动者正常出勤支付劳动报酬。用人单位可以依据与劳动者协商一致调整后的薪资标准支付劳动报酬，调整后的薪资标准不得低于本市最低薪资标准。
《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处置新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》
第二条 企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方法稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
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