| 问题 | 非全日制合同辞退有补偿金吗,法律有哪些规定 |
| 释义 | 非全日制用工辞退无补偿金。根据《劳动合同法》第七十条至第七十二条，非全日制用工是每日工作不超过四小时、每周不超过二十四小时的工作形式，双方可随时终止用工，但无需支付经济补偿。此外，非全日制用工的小时计酬不得低于最低小时工资标准，结算支付周期最长不超过十五日。 法律分析 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。因此，对于非全日制合同辞退是没有补偿金的。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日 拓展延伸 非全日制合同辞退：补偿金和法律规定的解读 在中国，非全日制合同辞退涉及到补偿金和法律规定。根据《劳动合同法》的规定，无论是全日制还是非全日制合同，雇主在辞退员工时都需要支付相应的经济补偿。对于非全日制合同的辞退，补偿金的计算一般是根据员工在单位工作的时间长度和工资水平来确定的。此外，法律还规定了一些特殊情况下的补偿标准，例如，如果雇主解除合同的原因是员工患有职业病或者工伤，那么补偿金的数额可能会有所不同。因此，对于非全日制合同辞退的具体补偿金数额和法律规定，建议您咨询专业的律师或劳动法律服务机构，以获得准确的解读和指导。 结语 根据中国劳动合同法的规定，非全日制合同辞退时一般没有补偿金。根据员工在单位工作的时间长度和工资水平，补偿金的计算可能会有所不同。对于非全日制合同辞退的具体补偿金数额和法律规定，建议您咨询专业的律师或劳动法律服务机构，以获得准确的解读和指导。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 |
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