| 问题 | 非全日制用工未签订劳动合同被开除怎么赔偿 |
| 释义 | 一、非全日制用工未签订劳动合同被开除怎么赔偿? 非全日制用工未签订劳动合同被开除没有赔偿金，非全日制用工可以订立口头协议，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。 《劳动合同法》 第六十九条 【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 第七十一条 【非全日制用工的终止用工】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 二、非全日制用工和全日制用工的区别有哪些? 1、工作时间不同，非全日制用工，通常以小时计薪为主，劳动者在同一个用人单位，一般平均每日工作的时间不可超过4个小时，每周工作时间累计不可超过24小时，但全日制用工关系中，劳动者每日工作时间一般是八小时、平均每周工作时间是四十四小时。 2、非全日制用工的劳动者，可以和一个或多个用人单位签订劳动合同;而全日制用工劳动者只可以和一个用人单位签订劳动合同; 3、非全日制用工，双方当事人可以通过口头协议约定;而全日制用工，必须要签订书面的劳动合同。 4、非全日制用工，双方当事人不可以约定试用期;而全日制用工，除以完成一定工作任务为期限的劳动合同和三个月以下固定期限劳动合同之外，其他的劳动合同是可以约定试用期的。 三、全日制用工关系中公司可以开除员工的情形有哪些? 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以开除员工： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因法定情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 实际上非全日制工跟全日制用工的区别是很大的，非全日制用工的劳动者每天在公司工作的时间一般是不超过4个小时的，非全日制用工具有小时工的性质。所以，非全日制用工未签订劳动合同被开除后不涉及赔偿问题，但开除员工时要依法支付应得工资。 |
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