| 释义 |
法律分析：
用人单位应依法支付产假工资，如果用人单位参加了生育保险，由生育保险基金转账给用人单位，用人单位按月发放给劳动者；如果用人单位未参加生育保险，由用人单位按劳动者原待遇支付工资。
法律依据：
《女职工劳动保护规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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