| 问题 | 如何在不发工资的情况下申请仲裁 |
| 释义 | 不发工资申请仲裁的流程如下：1）提交书面仲裁申请书，一年内提出；2）去劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关材料；3）仲裁委立案后，给予双方举证期；4）开庭审理，调解不成下达裁决书，60天内结案；5）不服裁决书可起诉法院，用人单位不履行裁决可申请强制执行。 法律分析 不发工资申请仲裁的流程如下： 1、提交书面仲裁申请书： （1）提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书； （2）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制； （3）劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 2、去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会，申请劳动仲裁： （1）仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份； （2）相关证据复印件和证据清单2份； （3）用人单位的工商登记信息。 3、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期； 4、之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书： （1）劳动仲裁60天内结案； （2）对于裁决书不服，可以起诉到法院 5、用人单位不履行已经生效的裁决书所确定的内容，劳动者可以申请法院强制执行。 拓展延伸 如何维护员工权益：在不发工资的情况下申请仲裁的有效途径 在不发工资的情况下，员工可以通过以下有效途径来申请仲裁，维护自己的权益。首先，员工应该收集相关证据，包括工资支付记录、合同、通讯记录等，以支持自己的主张。其次，员工可以向劳动监察部门或工会咨询，并提交申诉或投诉申请。同时，员工还可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见，并根据律师的建议准备申请仲裁的材料。在提交申请时，员工应确保申请书的内容准确、完整，并按照规定的时间和方式提交给相关仲裁机构。最后，员工应积极参与仲裁过程，配合调查和提供证据，以维护自己的合法权益。通过这些有效途径，员工有机会在不发工资的情况下申请仲裁，维护自己的员工权益。 结语 根据以上流程，员工在面临不发工资的情况下可以通过申请仲裁来维护自己的权益。在申请仲裁前，员工应当收集相关证据并咨询劳动监察部门或工会的意见。然后，员工可以寻求法律援助并准备好申请材料。在提交申请时，员工需要确保申请书的内容准确完整，并按时按规定提交给相关仲裁机构。最后，员工应积极配合调查并提供证据，以维护自己的合法权益。通过这些有效途径，员工有机会在不发工资的情况下申请仲裁，维护自己的权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 |
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