| 问题 | 在职员工因病去世,单位应如何赔偿 |
| 释义 | 职工因病死亡单位补偿包括丧葬费、抚恤金和遗属生活补助费。丧葬费为死亡当月工资3个月的标准发放；抚恤金根据烈士、因公牺牲者和病故者的不同情况有不同标准；遗属生活补助费是为遗属提供生活支持。 法律分析 在职职工因病死亡单位有下列补偿： 1.丧葬费，在职人员因病或非因工死亡，丧葬补助费为死亡当月工资3个月的标准发给。 2.抚恤金。 烈士和因公牺牲的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费； 病故的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费。 3.遗属生活补助费。 拓展延伸 单位应如何合理赔偿在职员工因病去世的损失？ 在职员工因病去世是一种令人痛心的情况，单位在面对这样的情况时，应该以合理、公正的方式进行赔偿。首先，单位应积极履行保险责任，检查员工是否购买了相关保险，如意外伤害保险或寿险，以便提供相应的赔偿金。其次，单位应根据法律法规和劳动合同的规定，支付员工的遗属或继承人相应的离职补偿金、丧葬费用和抚恤金。此外，单位还应提供必要的支持和援助，如协助处理遗产继承手续，提供心理咨询等。总之，单位应以人道主义精神，尽力减轻在职员工因病去世所带来的损失，为其家属提供适当的经济和心理支持。 结语 合理赔偿在职员工因病去世的损失，是单位应尽的责任。单位应积极履行保险责任，提供相应赔偿金；依法支付离职补偿金、丧葬费和抚恤金；提供必要支持和援助，如处理遗产继承手续、心理咨询等。单位应以人道主义精神，减轻家属的经济和心理负担，为员工家属提供全面支持。 法律依据 《社会保险法》第十七条 参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。 |
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