| 问题 | 在职员工因病去世，单位要如何赔偿 |
| 释义 | 工伤保险条例规定，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡在工作时间和岗位上应视为工伤，提供相应赔偿。工伤死亡的近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月平均工资，供养亲属抚恤金按一定比例发放，不得超过工资总额。一次性工亡补助金标准为全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 法律分析 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的应当视同工伤，按照《工伤保险条例》进行赔偿。职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定； （三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 拓展延伸 单位职工因病去世，如何处理赔偿事宜及相关法律责任？ 单位职工因病去世，赔偿事宜及相关法律责任的处理是一项关乎公平和正义的重要任务。根据劳动法和相关规定，单位应当依法承担相应的赔偿责任。首先，单位应及时与职工家属进行沟通，了解职工的具体情况和赔偿需求。其次，根据劳动合同、保险条款和相关法律法规，单位应支付职工的工资、福利待遇以及相应的保险金。同时，单位还应承担可能存在的精神损害赔偿责任。在处理赔偿事宜时，单位应遵守法律程序，确保赔偿公正合理。此外，单位还应主动履行相关法律责任，如办理职工丧葬事宜、提供心理支持等。综上所述，单位在职工因病去世后，应积极处理赔偿事宜，并承担相应的法律责任，以维护职工和家属的合法权益。 结语 单位在职工因病去世后，应积极处理赔偿事宜，依法承担相应的责任。根据劳动法和相关规定，单位应及时与职工家属沟通，了解赔偿需求，并支付工资、福利待遇及保险金。同时，单位还应履行精神损害赔偿责任，确保赔偿公正合理。处理赔偿事宜时，单位应遵守法律程序，提供丧葬事宜和心理支持。综上所述，单位应积极处理赔偿事宜，承担法律责任，维护职工和家属的权益。 法律依据 《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定； （三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。 |
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