| 释义 |
因行政拘留被单位开除不合法。被行政拘留的员工一般是不会因此事由被开除的，否则用人单位要承担相应的法律责任。但如果劳动者符合严重违反单位的规章制度或者被依法追究刑事责任等情形，单位可以辞退员工且无需支付经济补偿。
一般情况下，员工因为违反公司规定而被行政拘留，并且被公司开除的话，是可以申请劳动仲裁或者提起劳动法院诉讼的。但是需要根据以下几点来判断具体情况：
1、公司是否已经明确规定了不允许员工打牌的行为，如果规定了，员工违反规定导致开除，那么公司的决定是合理的；
2、行政拘留是否已经过期或者已经被撤销，如果已经过期或者被撤销，那么员工可以主张自己没有犯罪记录，避免对个人的不良影响；
3、公司是否按照相关规定进行辞退程序，如果公司没有经过适当的调查和程序而直接开除员工，员工可以主张自己的权益受到侵害；
4、公司是否按照相关规定给予员工未领取的工资、补偿等，如果没有，员工可以主张公司应该承担相应的赔偿责任。
综上所述，因行政拘留被单位开除不合法。被行政拘留的员工一般是不会因此事由被开除的，否则用人单位要承担相应的法律责任。但如果劳动者符合严重违反单位的规章制度或者被依法追究刑事责任等情形，单位可以辞退员工且无需支付经济补偿。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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