| 问题 | 职工医疗期的手续 |
| 释义 | 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 员工向公司申请医疗期，提出书面申请，有的公司可能是发邮箱，看具体公司的要求。需要提供医院的诊断。 一、医疗期的法律规定 《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第二条：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 第五条：企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 第六条：企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇，被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。 二、请病假如何和领导说病假有什么规定 1、员工依法享有医疗期的。工作人员在病假期间，可以继续享受所在单位的生活福利待遇。 2、工作人员病假期间享受本规定的生活待遇，应有医疗机构证明，并经主管领导机关批准。工作人员工作年限的计算，按照国务院现行有关规定办理 3、该法条第2条规定，医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 三、医疗期和病假期工资怎么算 《医疗期规定》第五条规定，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。具体而言：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的百分之八十。 《劳动法》第二十九条，职工患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。 《医疗期规定》第二条，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。 医疗期病假工资计算 具体计算方式为：职工患病休假在六个月内的疾病休假工资计算： 连续工龄＜2年者：病假日工资按职工日平均工资的60％计发； 连续工龄≥2年且＜4年者，病假日工资按职工日平均工资的70％计发； 连续工龄≥4年且＜6年者，病假日工资按职工日平均工资的80％计发； 连续工龄≥6年且＜8年者，病假日工资按职工日平均工资的90％计发； 连续工龄≥8年者，病假日工资按职工日平均工资的100％计发。 值得注意的是，连续休假期内，若有法定节假日或休息日的，应予以剔除。 职工患病休假在六个月以上的疾病救济费计算： 连续工龄＜1年者，病假期间工资按职工月工资收入的40％计发； 连续工龄≥1年且＜3年者，病假期间工资按职工月工资收入的50％计发； 连续工龄≥3年者，病假期间工资按职工月工资收入的60％计发。 应注意的是，患病停工6个月以上的职工，如领取疾病救济费低于本企业职工月平均工资40％者，应按40％的标准计发，但不能高于该职工月工资。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。