| 问题 | 孕妇被公司开除的赔偿标准有哪些？ |
| 释义 | 依据国家相关法律法规，用人单位开除怀孕女职工需按工作年限给予经济补偿，工作满一年支付一个月工资并按双倍工资计算，保障孕妇的劳动权益，不得随意解雇，否则需提供经济补偿。 法律分析 依据国家相关法律法规的规定，用人单位开除怀孕女职工的，需要按照女职工在用人单位工作的年限给予经济补偿，工作满一年支付一个月的工资并且需要按照双倍工资进行计算。妇在怀孕期间享有的劳动保障是比较多的，用人单位不得开除怀孕女职工的，如果开除孕妇，需要给予经济补偿。 拓展延伸 孕妇遭遇公司开除后的法律保护及赔偿规定 孕妇遭遇公司开除后，根据法律规定，她们享有一定的法律保护和赔偿权益。首先，根据《劳动法》和《妇女权益保障法》，公司不得因孕妇怀孕而开除或歧视孕妇。如果公司违反法律，孕妇可以要求公司恢复原职位或支付经济补偿。其次，根据相关规定，孕妇在怀孕期间享有产假和产前检查假等特殊休假权益。此外，如果公司违反法律规定，导致孕妇在职业发展、工资待遇等方面受到损失，孕妇可以要求公司赔偿经济损失。总之，孕妇在遭遇公司开除后，可以依法维护自己的权益，并获得相应的法律保护和赔偿。 结语 孕妇遭遇公司开除后，根据法律规定，她们享有法律保护和赔偿权益。公司不得因孕妇怀孕而开除或歧视孕妇，违法者需恢复原职位或支付经济补偿。孕妇还享有特殊休假权益，如产假和产前检查假。如果公司违法导致孕妇受损，孕妇有权要求赔偿经济损失。总之，孕妇可依法维护权益，获得法律保护和赔偿。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。