| 问题 | 试用期一个月，没有签劳动合同，能马上辞职吗 |
| 释义 | 劳动者未签劳动合同时，辞职条件为劳动者需提前30日书面申请；未过试用期的，提前3日通知即可。若用人单位严重损害劳动者权益，劳动者可随时辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第36、37、38条，劳动者可与用人单位协商一致解除合同；劳动者提前30日书面通知可解除合同；用人单位违法损害劳动者权益等情形下，劳动者可解除合同。 法律分析 没有签劳动合同，辞职条件有劳动者主动在三十日前向用人单位书面申请辞职；如果未过试用期的，只需提前三日通知用人单位；如果用人单位严重损害劳动者的合法权益的，则只要有上述行为，劳动者可以随时辞职。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 拓展延伸 试用期满一个月，未签劳动合同，能否立即辞职？ 根据劳动法的规定，试用期是雇主与雇员相互了解、考察的阶段。在试用期满一个月且未签劳动合同的情况下，您想要立即辞职可能会面临一些法律风险。首先，您应该咨询相关劳动法律专业人士，以了解具体的法律规定和地方性规定。其次，根据不同地区的规定，试用期结束后可能会自动转为正式雇佣关系，此时辞职可能需要提前通知雇主或遵守合同约定的解除条款。最后，如果试用期满一个月且未签劳动合同，建议您与雇主进行沟通，协商解决方案，以避免可能的法律纠纷。请务必在行动前咨询专业法律意见。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条至第三十八条的规定，劳动者在没有签订劳动合同的情况下，辞职条件有所不同。如果未过试用期，劳动者只需提前三日通知用人单位；如果用人单位严重损害劳动者的合法权益，劳动者可以随时辞职。然而，在试用期满一个月且未签订劳动合同的情况下，辞职可能面临法律风险，建议您咨询专业法律意见并与雇主协商解决方案，以避免可能的法律纠纷。请谨慎行事，遵守相关法律法规。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
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