| 问题 | 如何确定劳动关系呢 |
| 释义 | 确定存在劳动关系： 1、双方是否存在管理与被管理的关系。 2、用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。 3、用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。 一、如何写工厂用工合同 工厂用工合同应当按照法定内容进行书写。当事人签订用工合同的，应当具有以下内容：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名和联系方式；2、劳动者的姓名、住址、身份证号码和联系方式；3、双方约定的劳动期限是多久，是否约定试用期，存在试用期，应当写明试用期的期限；4、劳动者的工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、用人单位向劳动者支付的劳动报酬是多少，支付时间和支付方式；7、社会保险；8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 二、暑期工有试用期么 暑期工与用人单位不存在劳动关系，不能约定试用期。用人单位与劳动者在劳动合同中约定试用期，最长不得超过六个月。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。 三、最新劳务派遣辞职一定要等30天吗 劳务派遣辞职不是一定要等30天。 劳动者离职需要提前三十天通知用人单位，但是如果是在试用期的话，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动合同。但是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 什么情况下劳务派遣工可随时辞职 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。 向劳动者提供劳动保护和劳动条件是用人单位的法定义务和约定义务，其中，法定应当提供的劳动保护和劳动条件应当符合劳动基准，约定应当提供的劳动保护和劳动条件，可高于但不得低于劳动基准。“未按照劳动合同约定提供”，是指低于约定要求提供，不是指低于劳动基准提供；如果劳动合同只作概括约定而未作具体约定，是指低于劳动基准提供，即提供的劳动保护或劳动条件不符合劳动法的强行性规范； 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬。 判断是否及时、足额支付劳动报酬，应当以劳动合同约定和国家规定的劳动报酬构成单元和数额，以及支付时间和规则为依据。未及时支付，是指未在劳动合同约定和国家规定的时间支付劳动者应得的全部或部分劳动报酬；未足额支付，是指支付的劳动报酬数额少于按照劳动合同约定和国家规定劳动者应得的劳动报酬数额。实践中，及时不一定足额，足额不一定及时，故未及时与未足额往往并存。通常所说的工资拖欠，就是指未及时足额支付劳动报酬； 3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动法》第十六条，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 |
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