| 问题 | 65岁的工人在工地受伤身亡怎么赔付? |
| 释义 | 工伤死亡赔偿标准：丧葬补助金为职工月平均工资的6倍；一次性工亡补助金为全国城镇居民人均可支配收入的20倍；配偶每月40%的工资作为抚恤金，其他亲属每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%。《工伤保险条例》第39条规定。 法律分析 职工工伤死亡，应当按照下列标准来赔偿：按统筹地区上年度职工月平均工资的六倍来赔偿丧葬补助金；按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍来赔一次性工亡补助金；以及每月按职工工资的40%来赔给其配偶供养亲属抚恤金等。法律依据：《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 拓展延伸 工地事故导致工人身亡，赔偿责任和程序解析 在工地发生事故导致工人身亡的情况下，赔偿责任和程序是需要仔细解析的重要问题。根据相关法律规定，雇主应承担起保护工人安全的责任，并提供合适的工作环境和必要的安全措施。如果工人的死亡是由于雇主的疏忽或违反安全规定所致，雇主可能需要承担赔偿责任。赔偿程序通常涉及与雇主进行协商、调解或诉讼的过程。受害者的家属可以通过提起民事诉讼来寻求赔偿，同时也可以向工伤保险机构申请相应的赔偿金。确保合法权益得到保护，寻求法律咨询和专业支持是至关重要的。 结语 工伤死亡赔偿标准明确，根据相关法律规定，雇主应承担赔偿责任。赔偿包括丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金等。具体标准为：丧葬补助金为职工月平均工资的六倍；一次性工亡补助金为全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属抚恤金为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，并根据具体情况作适当增加。赔偿程序涉及协商、调解或诉讼，寻求法律咨询和专业支持是重要的。确保受害者合法权益得到保护至关重要。 法律依据 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第四十五条 职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法由国务院卫生行政部门制定。职业病伤残等级的鉴定办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门制定。 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 |
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