劳动法第37条是什么内容-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	劳动法第37条是什么内容
释义	对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《中华人民共和国劳动法》第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
随便看	公司补缴社保最多可以补缴是多久? 公司怎么补缴社保,补缴时间可以补多久？公司可以补缴多少时间社保公司能补缴多久社保公司可以补缴多长时间社保公司可以补缴多长社保公司可以补交社保多长时间农村合作医疗注销了怎么恢复 -法律知识试用期辞退工资应该什么时候发放入职试用期半个月被公司辞退工资怎么算，有没有经济补偿呢辞退试用期员工补偿标准怎么算试用期间被辞退公司赔偿多少农村合作医疗断缴后，如何补缴？农村合作医疗可以断交吗社保中断怎么交农村医保个体工商户注销登记所需材料清单包括哪些文件？个体经营户注销要哪些文件个体工商户营业执照注销需要什么材料个体工商户营业执照注销要哪些资料个体工商注销需要哪些材料？个体工商户注销营业执照需要什么材料？申请个体工商户注销登记要哪些材料注销个体工商户需要的材料有哪些个体工商户营业执照注销需要的材料个体工商户注销登记需什么资料？ adequate remedy at law adequate reparation adequate sentencing a determinate sum of money adhere adhering state adhesion adhesion clause adhesion contract adhesion contract adhesion contract ad hoc ad hoc ad hoc ad hoc ad hoc adoption ad hoc arbitration ad hoc arbitration organization ad hoc arbitration tribunal ad hoc award ad hoc committee Ad Hoc Committee on Periodic Reports on Human Rights ad hoc diplomacy ad hoc diplomatic representative Ad Hoc Division of the Supreme People's Procuratorate

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。