| 问题 | 劳动合同不规范签署是否有法律效力？ |
| 释义 | 劳动协议书的六大要素缺一不可，否则协议无效。要素包括合同类型与期限、工作内容与地点、工作时间与休假、劳动报酬、社会保险和福利待遇，以及劳动保护和职业危害防护。 法律分析 劳动协议书主要的六大要素缺任何一点，协议均无效： （1）合同类型与期限； （2）工作内容与工作地点； （3）工作时间与休息休假； （4）劳动报酬； （5）社会保险和福利待遇； （6）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。 拓展延伸 劳动合同签署违规是否会影响法律效力？ 劳动合同签署违规可能会对法律效力产生影响。根据相关法律法规，劳动合同签署应符合一定的规范和程序，包括双方的真实意愿、合同条款的明确性等。如果劳动合同的签署存在违规行为，如强迫、欺诈、虚假陈述等，法律效力可能会受到质疑。违规签署的劳动合同可能被认定为无效或部分无效，导致合同条款的效力受到限制或被废弃。因此，劳动合同签署时应严格遵守法律规定，确保合同的有效性和法律效力。 结语 六大要素缺一不可，劳动协议才有效。合同类型、期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险福利、劳动保护条件等要素必须明确。违规签署劳动合同可能影响法律效力。应遵守规范和程序，确保合同的有效性和法律效力。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。