| 释义 |
没签合同劳动监察大队会管，没有合同申请仲裁的话，可能给日后维权的举证带来不便，可以工作期间注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。劳动保障行政部门的职责之一是检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况，包括检查是用人单位与劳动者订立劳动合同的情况。实施劳动保障监察，坚持教育与处罚相结合，需接受社会监督。没有劳动合同申请劳动仲裁需要的证据有以下这些：
1、可以用在社保局打印并盖章的社保清单;
2、去地税局打印并盖章的个税完税证明;
3、银行工资账单、工资条;
4、用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服工作证等;
5、考勤记录、入职表、派工单;
6、工友同时的证人证言;
7、在职期间还可以通过拍摄工作照、与用人单位交涉录音(录音应注意明确双方身份，和以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明等来为自己取证。
在劳动合同中，需要明确双方当事人在劳动关系中的权利义务。有的用人单位为了逃避法律责任，可能不与劳动者签订劳动合同，那么，在没签劳动合同的情况下，也要拿起法律武器保护自己的合法权益。
【法律依据】：
《劳动合同法》
第八十二条规定，
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第十四条：
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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