| 问题 | 旷工三天自离不给工资合法 |
| 释义 | 劳动者有权获得工资，若未支付工资，可协商离职并领取工资，如协商不成可向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。劳动者违法解除劳动合同需赔偿用人单位损失，但用人单位需承担举证责任。 法律分析 一、不给工资是不合法的。劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的，可以向当地劳动保障部门（劳动监察大队）投诉；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 二、劳动者违法解除劳动合同的，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。 拓展延伸 旷工三天自离不给工资，雇主是否违法？ 根据劳动法的规定，雇主在员工旷工三天且自离的情况下，通常是有权不支付工资的。然而，具体是否违法需要考虑国家或地区的劳动法规定以及双方签订的劳动合同条款。在某些情况下，雇主可能需要提前通知员工或进行合法解雇程序才能不支付工资。因此，如果雇主未经合法程序或违反劳动法规定，不给旷工三天自离员工工资可能构成违法行为。建议受影响的员工咨询当地劳动法律专业人士，以了解自身权益，并采取适当的法律行动维护自己的权益。 结语 根据劳动法的规定，雇主在员工旷工三天且自离的情况下，通常是有权不支付工资的。然而，具体是否违法需要考虑国家或地区的劳动法规定以及双方签订的劳动合同条款。在某些情况下，雇主可能需要提前通知员工或进行合法解雇程序才能不支付工资。因此，如果雇主未经合法程序或违反劳动法规定，不给旷工三天自离员工工资可能构成违法行为。建议受影响的员工咨询当地劳动法律专业人士，以了解自身权益，并采取适当的法律行动维护自己的权益。 法律依据 《劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》 第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 |
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