| 问题 | 劳务派遣工是否有年假？ |
| 释义 | 劳务派遣职工连续工作1年以上可享受带薪年休假，根据工龄不同，年休假天数分别为5天、10天和15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 法律分析 劳务派遣有年假，劳务派遣职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 拓展延伸 劳务派遣工的年假权益及相关法律规定 劳务派遣工的年假权益及相关法律规定是一个备受关注的话题。根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳务派遣工在连续工作满一年后，享有带薪年假的权利。具体的年假天数根据工作年限而定，一般为5至15天不等。劳务派遣工应当与用工单位签订劳动合同，明确年假的具体安排和待遇。同时，劳务派遣工在享受年假期间，应当按照规定获得相应的工资和福利待遇。用人单位有责任保障劳务派遣工的年假权益，否则可能面临法律责任和赔偿。因此，劳务派遣工应当了解自己的权益，如有任何争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师。 结语 劳务派遣工的年假权益及相关法律规定备受关注。根据《劳动法》和《劳动合同法》，连续工作满一年的劳务派遣工享有带薪年假。具体天数根据工龄而定，一般为5至15天。签订劳动合同时应明确年假安排和待遇。年假期间，劳务派遣工应按规定获得工资和福利。用人单位有责任保障年假权益，否则可能承担法律责任和赔偿。劳务派遣工应了解自身权益，如有争议可寻求法律援助或咨询律师。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。