| 问题 | 劳动合同到期应提前多久通知 |
| 释义 | 固定期限劳动合同到期单位不续签的通知期限一般为30日，但具体是否需要提前通知取决于当地的地方性劳动法规或劳动合同的约定。如果没有规定或约定，双方都不需要提前通知对方；如果有规定或约定，则按照规定或约定执行。 法律分析 30日。一般情况下，固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前三十日通知，那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定，没有规定或约定的双方都不需要提前通知对方，有规定或约定的按照规定或约定执行。 拓展延伸 劳动合同终止前应提前多久通知对方 根据劳动法规定，劳动合同终止前，雇主应提前30天书面通知员工。这是为了确保员工有足够的时间做好职业规划和寻找新的就业机会。同时，提前通知也有利于雇主和员工之间的良好沟通和合作。在通知中，应明确注明合同终止日期以及相关终止事由。此外，双方还应按照合同约定处理相关事务，如结算薪资、福利待遇等。劳动合同终止前的提前通知是维护劳动关系稳定和公平的重要举措，有助于避免纠纷和法律风险的发生。 结语 根据劳动法规定，劳动合同终止前，雇主应提前30天书面通知员工，以确保员工有充足的时间做好职业规划和寻找新的就业机会。提前通知也有利于雇主和员工之间的良好沟通和合作。劳动合同终止前的提前通知是维护劳动关系稳定和公平的重要举措，有助于避免纠纷和法律风险的发生。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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